Resumen

La cultura organizacional es definida como el conjunto de valores, creencias, principios normas o supuestos básicos que comparten los miembros de una organización, la definición puede ampliarse si se incluye a elementos de la comunidad y se habla de cultura laboral. Su estudio resulta importante cuando las empresas deben realizar cambios estratégicos de largo alcance. En México el gobierno federal se propuso como objetivo en los dos últimos sexenios desarrollar una nueva cultura laboral entre trabajadores, empresarios, sindicatos y gobierno. El conocimiento de las normas incluidas en la Ley Federal del Trabajo debería ser uno de los elementos mínimos de información compartida por todos estos actores. Este estudio tuvo como objetivo determinar el conocimiento que existe de la legislación laboral entre patrones, trabajadores, amas de casa y estudiantes. Se aplicó una prueba objetiva de 10 reactivos de opción múltiple que evaluó diferentes tópicos contenidos en la Ley. Un total de 362 personas contestaron la prueba, la mitad de ellas habitantes de la capital del estado de Oaxaca y la otra mitad de la región del Istmo de este mismo estado. La calificación promedio obtenida en todos los grupos fue de 3.79 en una escala del 1 al 10. Los resultados sugieren el fracaso de las políticas implementadas para promover una nueva cultura laboral. Se cuestiona el papel de autoridades gubernamentales y se analizan las implicaciones de los datos en el trabajo del psicólogo organizacional.

Palabras clave: Cultura organizacional psicología organizacional personal derechos laborales.

2008-06-25   |   5,902 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 2 Núm.1. Enero 2008 Pags. 15-19 Centr Regi Inves Psicol 2008; 2(1)